不顾投资者不安情绪 Plus500集团就高管涨薪事宜进行投票

2020-02-13 阅读 :

  

  由于Plus500集团表示,2019年该公司有望报告约3.54亿美元的收入,该公司令人眼馋的薪酬随之发布。

  作为一家总部位于以色列,却在伦敦股市上市的公司,Plus500集团的股东开始对给予该差价合约提供商的高管补偿性涨薪一事进行投票。该集团正在就给其首席执行官Asaf Elimelech以及首次财务官Elad Even-Chen涨薪一事进行投票。

  Plus500的高管将得到大幅涨薪。薪资政策包括,在2020年将每位执行董事的潜在年度奖金上限提至190万美元。48500多美元的工资以及每个股权份额升值后高达210万美元的所得除外。

  “该集团首席执行官Asaf Elimelech以及首次财务官Elad Even-Chen的合同薪酬低于规模类似的英国公司以及已被纳入FTSE 250指数的公司的1/4。鉴于该公司”低固定薪资,高浮动薪资“的经营理念,Asaf Elimelech和Elad Even-Chen的薪酬水平维持在低位。”低固定薪资,高浮动薪资“的经营理念确保该公司高管的综合报酬水平与工作表现与股东利益充分挂钩”该公司在一份监管文件中指出。

  由于Plus500表示,2019年该公司有望报告约3.54亿美元的收入以及1.9亿美元左右的税息折旧及摊销前利润(EBITDA),该公司发布了基于其长期激励计划(LTIP)的薪资(含给每位高管28500美元的额外回报)。考虑到竞争对手们的盈利情况报告,尽管Plus500最近更新的交易数据显示该交易商的交易情况相当的健康,该公司的预计收入与2018年录得的72040万美元的收入相比,该公司2019年的收入大幅减少。

  然而,给CEO和CFO的奖金或使该公司股东现有的损失“火上浇油”。该长期激励计划(LTIP)虽然强化了老板们的回报,但是由于Plus500集团的股票在2019年期间下跌了40%多,该集团的投资者从LTIP中几乎没有得到好处。

  2019年,Plus500的股东对其董事会表达了反对意见。尽管在多数股东的支持下,Plus500的高管涨薪计划得以投票通,48%参与投票股东在去年投票反对高管涨薪计划。

  Plus500以及其他交易商随后经历了一段艰难时期,收入因为欧盟监管机构对某些高风险投资产品的打击而受到挤压。

  此外,据预测,监管机构ASIC提出且涵盖杠杆限制、负余额保护等的监管新规将使得2019年上半年内,该交易商从其澳大利亚客户那里挣得的利润受到影响。

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